绩效管理

常见问题

你对工作人员评价有什么问题吗? 请参阅常见问题解答 下面.

• 关于CSUEU从周年日期审查周期改为4月1日至3月31日 循环:如果我的员工刚刚在1月份接受了评估，但周期在3月31日结束，那么就这样做 我需要再填写一份一月到三月的评估 在之前的评估中包括时间段?

  • 员工最多只能接受12个月的评估. 我们的建议 是对两个时间段之间的几个月做一个简短的评估 为了走上正轨. 这次的评价很有可能与最近的评价非常相似 完成了，但这是一个回顾目标并确保它们仍然相关的好机会.

• 临时雇员会得到评估吗?

  • 临时聘用6个月或更长时间的员工应该接受审查 6个月一次，之后每年一次. 应该使用相同的形式.

• 我的员工从2010年开始就没有接受过考核. 我如何让他/她走上正轨 新周期? 我可以对过去3年做一次评估吗?

  • 员工最多只能接受12个月的评估. 做一次复习 只适用于最后一个周期(YYYY(去年)- YYYY(今年)3月31日).

• 我们有个员工请了6个月的病假. 我们需要给她做个复查吗 现在或者等到她九月份回来?

  • 等到员工回来，然后完成对她的时间的评估 在2013年4月1日到2014年3月31日期间在这里吗.

    请与我们的办公室联系 performanceevaluation@brewrecords.net 给我们提供个人的名字，这样我们就能记下 情况.

• 我们有个员工休产假了. 她六月份回来，而且 试用. 这对她的试用期有什么影响? 从那以后又延伸了吗 第一年，她会有4个多月不在工作?

  • 大多数集体谈判协议都规定了员工的试用期 期间延长的天数与雇员请带薪病假或病假的天数相同 超过三十(30)天的家庭医疗假，育儿假，以及任何一天的假期 雇员正在休工人补偿假、工业伤残假、非工业假 伤残保险(NDI)、军假或正式无薪假(LWOP).

    由于每份合同在语言上略有不同，请与我们的办公室联系或咨询 确定员工受影响程度的具体协议.

• MPP评估是否与员工的评估周期相同?

  • No. mpp的审查周期为7月1日至6月30日.

• 现在似乎比过去有更多的时间把评估报告交给人力资源部门. Is ,真正的?

  • 规定的截止日期为评估周期结束后60天(45天) 保密员工)，但由于过渡，我们将额外授予30名员工 还有几天时间把评估报告交回我们办公室.

• 4月1日至3月31日的审核周期对机密员工是否相同?

  • 是的. 现在这是所有工作人员的审查周期，包括机密人员 分类.

• 我听说有一个新的员工考核表. 这是真的吗??

  • 我们的办公室开发了一种新的评估表格，正在与我们的机密 今年员工人数. 去年，我们还为MPP员工推出了一份新表格. 在这个时候，所有其他的员工都应该按照旧的表格进行评估. 它们被张贴在我们的网站上.

• 我应该在什么时候为我的员工完成试用期绩效评估?

  • 你应该评估员工在整个试用期内的表现. 试用绩效评估应在两周内完成 在试用期结束后. 例如:如果6个月的评估需要 11月30日，员工的6个月工作结束，然后开会 必须在11月30日之后，但不得迟于12月 11.

    *请注意员工身份(i.e. 议价单位(MPP)将决定试用期 时间周期. 请向平等机会和员工关系办公室咨询 或关于试用期审查的适当的集体谈判协议.